历练素质 夯实能力 激发热情 提高质量
“我是**公司的人事经理。我想在你们学校招人。现在还有毕业生吗？”在娄底职院招生就业处，记者采访的2个小时内，分管就业的王副处长接听了3个有关企业招聘的电话，接待了本地企业要求招人的一行三人。“我们的毕业生已基本落实了就业单位，而且现在全部在外顶岗实习。不好意思，真是不好意思。”这样的话王副处长也满脸诚恳地重复多次。据了解，娄底职院今年共有2800多名毕业生，目前大部分在企业顶岗实习，成为准员工。
“我们的学生不但能就业，而且好就业，就业质量也越来越高。比如在富士康科技集团，我们的毕业生入职就是菁干职位，底薪 2250元，算上加班等补助，月薪在4000元左右。并且公司比较重视工作激励、晋升与培训等，一年内有两次提薪机会，能够充分发挥员工的工作积极性、主动性和创造性。我院很多毕业生在富士康集团已经是管理岗位或主管职位。”王处介绍说，娄底职院的机电、数控、模具等专业学生顶岗实习时工资就有3000元左右，毕业转正后一般有4500元/月左右。娄底本地企业如三一中兴液压件有限公司待遇也不错，实习期有2000元左右，期满后可达到4000元。目前娄底职院有一大部分学生是在娄底本地就业，比如金融事务与管理专业有40人在娄底的几家证券公司就业，底薪加提成，待遇可观，如果拿到证券从业资格证，待遇更高。艺术设计专业、环境艺术设计专业在本地就业100人左右，每月2000元，一年后月收入可达3000-4000元，做的好的甚至可达7000-8000元。“娄底本地的万豪、沃尔玛、步步高等企业每年都在学院招人，比如管理人员、财经类专业人才。三一液压件公司干脆在娄底职院办起了‘三一班’，每年招200人。这样的订单班还有很多。娄底职院专业订单班的比例现已达到了35%，为学生就业提供了可靠的保障。”谈到毕业生的就业情况，王处如数家珍。接着王处拿出手机翻出一条短信给我们看。“中联重科人事部门前几天给我发了条短信，要求预定我院2013年的毕业生，主要需求是焊工、钳工、电工、车工等技术人员。”王处继续“爆料”说：“中联重科对我们的毕业生技能相当满意，每年在娄底职院都要招60多人。由于公司是机械行业响当当的品牌企业，加上薪资福利待遇好，我们的毕业生也愿意在那里入职，稳定率相当高。”
15vip太阳成是经湖南省人民政府批准成立的公办全日制普通高等学校，创办于 2002年，坐落在全国绿化模范城市、全国优秀旅游城市、全国十佳宜居城市、国家园林城市娄底市，占地面积 1045亩，现有全日制在校学生11000余人。在省市人民政府和省教育厅的正确领导和大力支持下，在全校教职员工的共同努力下，学院坚持地方高职院校服务当地经济社会发展的办学定位，主动对接地方主导产业，围绕能源、农机等产业调整设置专业，创新发展思路，积极探索校企合作的人才培养模式，实现专业链与地方产业链深度融合，近年来实现了三个跨越： 2006年在教育部高职高专人才培养工作水平评估中获“优秀”等级，2008年成为湖南省示范性高职院校建设单位，2010年又成功跻身全国100所骨干高职院校建设行列。学院形成了以高技能人才培养和优质的就业指导服务助推毕业生就业的良好态势，办学呈现出“进口旺、出口畅”的喜人局面，就业质量不断提高，就业能力不断增强。学校连续几年来毕业生初次就业率都在90%以上，对口就业率70%以上，许多专业的对口就业率为100%，用人单位和家长满意率95%以上。
一所建校仅十年的高职院校，是如何拥有一连串如此傲人的数字的？记者忍不住细细探究。
娄底职院连续几年被评为省市就业先进单位，与学院“严管理、提质量、促创业、抓服务”的十二字工作方针密不可分。
领导重视，全员参与，构建就业长效机制
多年来，娄底职院坚决贯彻实施就业工作“一把手工程”，成立了以院长为组长的毕业生就业工作领导小组，各系部成立了以系主任为组长的就业工作领导小组，将就业工作纳入整体发展规划。学校主要领导和分管领导经常检查、督促就业工作，各系领导每年亲自带队开拓就业市场，全体教师在专业教学中贯彻学院就业理论，很多专业教师直接参与到就业市场开拓、就业指导服务之中，形成了全员参与就业指导工作的良好局面。学校健全了就业工作管理机制，工作机构、经费、设备“三到位”，如 2011年投资300多万用于大学创业园建设。制定了《毕业生就业工作实施意见》、《就业工作考核办法》等规章制度，各院系也相应制定了《就业工作实施细则》。每年学院由招生就业处牵头，组织教务、监察、财务、学工等部门组成就业工作考核小组，每年度对系部就业工作进行严格考核，考核结果直接与学院绩效考核挂钩。
重视培养，提高质量，夯实就业创业基础
“要想就好业，首先本领硬。”娄底职院的老师经常在课堂上这样教育学生。人才培养质量是推动学院就业工作的基础。学院始终坚持将教育教学工作放在压倒一切的中心地位，全院一切工作紧紧围绕人才培养质量这个指挥棒运转。
在人才培养工作上，娄底职院以切实提高人才培养质量为核心，以全面推进工学结合为主线，努力践行校企合作办学、合作育人、合作就业、合作发展的人才培养理念，做到了“六重 ”。
一重专业水平建设。坚持“对接产业”“服务地方”“办出特色”原则，开设了涵盖制造、资源、农林牧渔、土建、电子信息、财经等大类的 43个专业，有省级特色专业1个、省级精品专业3个、省级重点建设专业6个、省级教学改革试点专业4个、省级IT改革试点专业2个。其中机电一体化技术、煤矿开采技术、畜牧兽医3个专业为中央财政支持的国家级重点建设专业；园林技术、建筑工程技术、应用电子技术3个专业为国家级重点建设专业，应用电子技术、旅游管理专业获得教育部财政部支持高等职业学校提升专业服务产业发展能力项目专项资助。
二重培养模式改革。突出“校企合作”“工学结合”“提高质量”，致力于 “校企深度融合、工学有机结合”的人才培养模式创新，努力形成校企双主体育人的人才培养格局。机电一体化专业的“四阶段、递进式”工学交替人才培养模式、煤矿开采技术专业的“三出三进”的三循环模式、建筑工程技术专业的“621”人才培养模式、畜牧兽医专业的“三年三循环、实践不断线”模式、园林技术专业的“四阶段三融合”模式等已初步成型。
三重课程体系开发。以相关行业企业技术岗位要求为依据，以学生获得职业行动能力和职业生涯可持续发展能力为目标，根据专业特点，全面构建适应高素质技能型人才成长规律的专业课程体系。坚持 “教、学、做合一”，建立了“教室、车间合一”、“学生、学徒合一”、“做中学、做中教、做中考”的教学模式，形成了“课证相融、训赛相通、教学相长”的实践教学机制，促进了学生技能水平的稳步提高。
四重师资队伍建设。现有专任教师 393人，其中双师型教师305人，正副教授250余人，国务院政府特殊津贴专家2人，省级教学名师2人，省级专业带头人7人，省级青年骨干教师10人。学院还从其他高校、科研院所和大型企业聘请了实践经验丰富的专家、学者担任兼职教师，并聘有多名外籍教师任教。会计专业教学团队、模具设计与制造专业教学团队、软件技术专业教学团队被评为湖南省高职教育教学团队。
五重职业技能训练。学院狠抓职业技能培训基地建设，积极实施“双证”制教育。煤矿安全实训基地为中央财政支持的职业教育实训基地，机电一体化技术、模具设计与制造实训基地为湖南省生产性实训暨教师认证培训基地。建立校外实习就业基地 199个，以培养学生的创新精神和实践能力为重点，实行学历证书和职业资格证书多证制。设立在学院的国家职业技能鉴定所能组织电子产品维修工、特种电工等29种职业资格证书和技能等级证书的鉴定和发证。近年来职业资格鉴定学生取证通过率达96%。
六重素质拓展教育。经常性组织开展设计、演讲、辩论、征文、歌舞活动，极大地丰富了学生生活。重点打造“青年学习节”文化素质教育品牌，包括读书评书系列活动、综合素质比赛、专业技能比赛、人文素养学术沙龙、颁奖晚会 5大类20多项活动。“青年学习节”活动以“提升专业技能、推进素质教育、促进学生全面发展”为主题，内容丰富，形式多样；每年直接参与各项活动的学生达2500余人，涌现了一大批优秀学生典型和技术能手；各项活动主题鲜明，重点突出，形成了较好的品牌效应。
积极引导，打造平台，激发就业创业热情
学院先后组织学生参加了全国、全省职业院校技能大赛、湖南省计算机技能竞赛、电子设计竞赛、湖南省高职计算机网络组建与安全维护技能竞赛、广告设计大赛、大学生英语竞赛、电子商务大赛、“金蝶杯 ”湖南省大学生创业团队大赛、职业生涯规划大赛等。近年来，学生在国家和省级职业技能大赛等各类大学生竞赛中共获奖100余项。
为鼓励更多的大学生通过自主创业实现就业，提升创业能力，激发创业热情，娄底职院一直将扶持毕业生以及在校大学生自主创业作为一项重要工作来抓，除每学期开展创业培训外，更在2011年创造性地将学院三期公寓的临街门面划为了“大学生创业园”区域。学院党政领导班子高度重视大学生创业园的建设工作，由院长亲自挂帅，成立了领导小组和园区管委会，由招生就业处牵头，明确职责与分工，确保创建工作顺利有序开展。此外，制定了有效的规章制度，对创业园建设目标、运营模式、实施步骤、投资估算、预期效益等方面做出了全面系统的规划，也对大学生如何入园创业、入园后应遵守的纪律做了清晰的规定。先后邀请了湖南省创业导师团导师、创业成功校友、大学生村官、企业老总来院讲学，举办创业设计大赛，聘请创业导师，大大激发了在校大学生的创业热情，受到了前来视察的湖南省青年创业就业基金会理事长黄单华、共青团娄底市委副书记朱石牛的高度肯定。
大学生创业园项目在我省尚只有少数几家，娄底职院“大学生创业园”计划打造成以“大学生商业综合服务区”、“青少年电子娱乐文化休闲区”、“大学生发明创新开发区”、“大学生校外专业实践区”为主的创业实践基地和“经济单身公寓”。经过严密论证，创业新天地服务公司、汽车服务有限公司、“50校淘”娄底职院网上商城、大学生闲置资源回收利用网络营销平台、煤矿技术服务及安全评价等14个项目成为第一批通过论证的创业项目。项目负责人均为学院在校生或毕业生，内容紧扣所学专业，坚持长期可持续发展，并有机融合大学生特有的创业激情，使项目更具活力。
从创业孵化园的建设到为创业学生担保小额贷款；从汇杰人力资源服务有限公司的成立到校园内建立毕业生就业市场；从帮助贫困生的“雨露计划”工程的实施到奖励就业工作先进集体和先进个人；从“双选会”与技能展示会的联合举办到成立就业联盟活动的开展，学院就业工作不断走上新台阶。
落实“五化”，拓宽市场，提升就业服务水平
就业教育全程化。根据娄底职院培养目标和学生特点，进行分层次、分阶段的就业教育，根据学制特点，按学年分阶段设置阶段目标，并按照每个阶段的不同目标和自身成长特点，重点引导学生进行合理的职业生涯规划。
就业指导专业化。娄底职院健全就业指导机构，配齐就业指导师资，现有专兼职就业指导课教师 54人。高度重视就业指导课程建设，同时加强就业指导课外辅导。
就业工作信息化。学院建立了毕业生就业网站，通过多种渠道及时发布用人单位需求信息；组织网上招聘、网上就业问答、就业信息 发布等；建立多渠道的就业信息传送体系。
市场开拓全员化。在娄底职院，“我们要把每个学生当成自己的孩子一样去帮助他们就业”，上至学院领导，下至普通教师都积极地参与到用人单位的联系工作中。招生就业处设有专职招生就业专干 16人，经常搜集各类就业招聘信息、仔细甄别符合学校发展定位、专业对口的大中型知名企业的信息，并设置用人单位入校最低门槛，主动引进各类企业，如华为、三一重工、中联重科、意法半导体、中国建设银行等，就业质量有了明显提高。
就业推荐常态化。学院每年除举办 2次全院性的大型毕业生供需见面会外，还常年组织分专业的专场招聘会50-80场，每年推荐给毕业生就业岗位7000个左右。娄底职院每年寒暑假、或利用双休日组织家庭经济困难的学生到企业参加职业体验，帮助学生提前感受职场环境，提升专业素养，培养了学生的就业能力。
严格的管理、良好的人才培养质量、优质的就业服务，令娄底职院初次就业率、对口就业率、满意率长居全省高职院校的前列，学生的就业质量不断提高，学院真正成为领导认可、家长放心、学生满意、社会认同的就业工作先进单位。
