2014年1月13日湖南教育网
本网讯 “按需培养、企业录用”的“订单式”人才培养模式，能主动适应市场对高职教育改革的要求，主动适应地方经济发展，满足市场需求，为企业培养各类急需的高技能人才，因此，娄底职院近年来大力推广“订单式”人才培养模式，并取得了一定成效。“西子奥的斯”订单班便是这样的典范。
西子奥的斯电梯有限公司是世界第一电梯品牌奥的斯在中国最大的控股子公司，是中国绿色电梯第一品牌和中国最大的电扶梯制造商及服务商之一。公司成立于 1997 年 3 月 12 日，由世界第一电梯品牌奥的斯电梯公司与中国电梯业最大内资企业西子电梯集团合资组建而成。发展至今，已经成为奥的斯全球新梯销售订单和产量最大的子公司，拥有 22 亿资产和 3400 余名员工，产品覆盖全球 50 多个国家。
2013年，西子奥的斯电梯有限公司与娄底职院签订校企合作协议，双方本着“优势互补、资源共享、互惠双赢、共同发展”的原则，决定在人才培养、职业技能培训、实习实训、就业等方面全面合作，互相挂牌，共建人才培养基地，共同培养电梯生产制造、维修保养、销售、售后服务等所需的技能型人才。培养对象为机电类、自动化类、财经类、管理类专业学生。
在合作项目实施过程中，双方共同建立校企合作管理委员会，确保合作协议落地生根。校企合作管理委员会由学院分管校企合作的副院长、校企合作部门负责人、相关系部主任、教学主任、企业分管人力资源的副经理、人力资源部门负责人、人力资源部门培训、招聘负责人等组成，并指定联络人定期沟通，确保合作协调到位。
西子奥的斯订单班以非建制形式组班，第一期订单班33位学员主要来自机电一体化、电气自动化专业、数控、模具专业及质量管理专业。教学过程中，企业和学校均选派技能优良的教师承担教学任务，在正常教学之外，还利用课余时间对学员进行企业文化和有关专业技能教育。学生离校前，企业承担培训费用，由教员结合企业岗位需求和考证需要，组织了考证培训。最终31位同学获得特种电工(电梯)合格证，于2013年12月底全部进入企业顶岗实习。
娄底职院机电工程系陈育新书记介绍说，在西子奥的斯订单班的组建、运行过程中，校企双方作了大量工作，投入大量精力和财力，保证了选拔、培养、考核等诸多环节的及时、规范、有效。为了鼓励同学们认真学习，企业从组班开始，就与学员签订了《工地实习生协议书》，协议书签订后即视学员为员工，为学员发放实训补贴1700元/月。在订单班培养期间，西子奥的斯电梯有限公司还设立了“西子奥的斯奖学金”和“西子奥的斯园丁奖”，奖金总额10000元，根据学员在校成绩、考证成绩及综合表现评定奖学金，确定一等奖学金1名，奖金2000元，二等奖学金3名，奖金1000元，三等奖6名，奖金500元。根据教师教学及组织情况，确定园丁奖2名，奖金各1000元。12月31日，首批西子奥的斯订单班学员毕业，易龙、陈莫顶、眭巧龙、田超、向登红、郑洁、李蓉、李权、胡潘、谷祥鑫同学分别获得西子奥的斯公司提供的一二三等奖学金，唐明月、黄秧春两名老师获得优秀园丁奖。
西子奥的斯电梯有限公司长沙分公司总经理谭志嵘、管理经理邬莉高度评价娄底职院西子班的学员吃苦耐劳、踏实稳健，希望今后与娄底职院加强科学研究、人才培养、教学实践等方面的合作，进一步加大校企合作、产学研共融力度，实现校企互利共赢。
娄底职院党委书记李文莲认为，西子奥的斯订单班是学院优秀的校企合作案例，体现了三个方面的特点：一是在教学组织上，校企双方实行教师互派，教学方案共同制订，教学组织共同实施，教学过程共同管理，保证了学生培养质量和教师教学水平；二是学员由多个专业的学生组成，有利于各专业之间的交流学习与相互融通，做到取长补短，共同提高；三是学员来自不同专业，各有所长，有利于满足企业不同岗位对人才的能力需求，也提高了学生的就业质量。（通讯员陈育新 刘艳 欧阳琦）
